Vragen stellen

Begin met het einddoel voor ogen
Waar willen we naar toe?
Waar willen we naar toe?

press to zoom
Hoe raderen draaien...
Hoe raderen draaien...

press to zoom
Met idee voor de oplossing
Met idee voor de oplossing

press to zoom
Waar willen we naar toe?
Waar willen we naar toe?

press to zoom
1/9

Uw investering in tijd, geld en aandacht dient een excellent rendement op te leveren. Voor nu en voor op langer termijn.

 

Vragen die wij krijgen zijn bijvoorbeeld: 

 

   "We willen veel klantgerichter worden"    "Hoe krijg ik dit bedrijf op 1 lijn?"

   "We scoren laag op duidelijk antwoord geven"    "We willen meer effect van onze klantbezoeken"

   "De binnendienst sluit niet aan op de buitendienst"    "Ons team is geen team"                    

    

                                                                                en

 

    "Leon meldt zich regelmatig ziek"     "Ze zeggen dat ik meer mijzelf moet laten zien"    

    "Maria zit niet lekker in haar vel, het loopt niet zo met haar"     "Hoe kunnen we de medewerkers coachen"

    "De manier van leiding geven van onze teamleider vraagt om aandacht"     "Ik kan geen -nee- zeggen"

    "Piet vraagt zich af of hij op zijn werk wel op de goede plek zit"

 

Allemaal vragen waar een wereld achter schuil gaat. Daar willen wij meer van weten. . 

 

Een goede voorbereiding zorgt voor een optimaal resultaat en dat is toch wat wij samen willen bereiken.

“Begin met het einddoel voor ogen” is een effectieve manier om dát er uit te halen wat u wilt.

 

Zo is het belangrijk om met elkaar te praten over doelstellingen van een training en/of coaching. Wat dient het op te leveren? Waar is behoefte aan? Waar gaat deze reis naar toe? Hoe s.m.a.r.t. kunnen we het maken?

Ook inventariseren wij dit graag bij de betreffende medewerker(s).

 

Door deze manier van voorbereiden lijkt het dat  de training en/of coaching al begonnen is.

De betrokkenen raken op voorhand al enthousiast.

 

Over verwachtingenmanagement gesproken…